劳动合同法关于辞职的规定有哪些

关于夫妻共同财产有如下规定： 1、夫妻婚姻存续期间取得的工资、知识产权的收益、继承或者受赠的财产，以及夫妻双方书面约定属于共同所有的财产等，可认定为共同财产； 2、共同财产在离婚时一般协议分割，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照

关于夫妻共同财产的规定： 1、工资、奖金、劳务报酬； 2、生产、经营、投资的收益； 3、 知识产权的收益； 4、继承或者受赠的财产； 5、其余应当归共同所有的财产。夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产，如有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻

一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

我国的保险法规定一般情况下。被保险人或者受益人向保险人请求赔偿，或支付保险金的诉讼时效期限通常是2年。一般从该方知道或者应该知道保险事故发生的那天开始计算。被保险人或者受益人向保险人请求支付保险金的诉讼时效通常是5年，从知道或应该知道保险事

劳动合同中有固定期限的劳动者也可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职劳动合同解除条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益的等等。

我国法律将效力待定合同规定为三类：一是限制民事行为能力人订立的合同；二是无权代理人以本人名义订立的合同；三是无处分权人处分他人财产而订立的合同。

醉驾的相关规定有《道路交通安全法》、《刑法》等。

法律规定企业劳动关系的含义是：企业与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受企业的劳动管理，从事企业安排的有报酬的劳动。企业和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动

《中华人民共和国劳动法》对职工辞职时工资结清并没有规定。 但是根据《工资支付暂行规定》中，规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位结算工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证

《劳动法》对旷工没有明确的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，

关于闯红灯的规定有哪些：第一、闯红灯属于违反道路交通信号灯，闯红灯罚款200元，记6分；第二，车辆在驶过停止线，再驶到路口中，再通过整个路口才算闯红灯；第三，交通部门会通过视频监控来判定车辆是否有闯红灯的嫌疑。日常驾驶闯红灯是依据电子眼拍照