劳动合同解除后是否需要计算损害赔偿金

单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金。 经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据，劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的工资作为经济补偿金。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。

员工提出解除劳动合同并协商一致解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。 单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同。 1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。 2、根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动

通过以下方法解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要赔偿：劳动者提出的协商解除；劳动者辞职；用人单位过失性辞退。 用人单位违法解除劳动合同，继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

因旷工解除劳动合同不需要赔偿。 因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。 用人单位需支付经济补偿的情况： （一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：

一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。 二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规

经济补偿金应缴纳的个人所得税=【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额5000】*适用税率-速算扣除数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

解除劳动合同应当注意下列问题：1.解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。2.解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》。3.存在《中华人民共和国劳动合同法》第46条的情形的解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。

被解除劳动合同补偿金法律规定的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律规定解除劳动合同经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

解除劳动合同不需要赔偿的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。