一边劳动监察一边仲裁有法律依据吗

一般不违法。但是如果职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。如果两个公司没有竞争关系的话，是允许兼职的。但具体要看行业的法律法规和公司章程的规定。

一边上班一边开公司是否犯法，主要看这个行为，是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议，或者技术保密协议中约定的

人民法院审理劳动争议案件的法律依据应当包括国家法律、行政法规、行政规章和政策。用人单位内部的规章制度是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行生产经营管理的制度。用人单位依法制定的规章制度在不违反法律行政法规和劳动政策并已公示的情况

申请劳动仲裁确认劳动关系的法律依据有：《劳动合同法》第七条；《劳动法》第十六条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

一边驾车一边打手机是违法行为。 驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为，否则会按照相关规定进行处罚。 驾驶人一边驾车一边打手机的处罚规定： 1、罚款200元： 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条规定，机动车

行为人一边驾车一边打电话是违法的。法律规定驾驶机动车时不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。而一边驾车一边打电话显然违反了法律的规定，因此属于违法行为，要承担一定的责任。

劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳

员工一边没辞职另一边入职的行为违法，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。 同时，根据我国相关法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

劳动监察和劳动仲裁的区别： 一、执法主体不同； 二、法律行为不同； 三、工作职责不同； 四、法律地位不同； 五、法律后果不同； 六、执法手段不同。

劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的，具体可分二种情况： 1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地

一边驾车一边打电话是违法的。开车玩打电话的，记2分并处二十元以上二百元以下罚款。驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为，一旦被发现，就要进行处罚。

一边驾车一边打电话属于违法行为。开车玩打电话的，记2分并处二十元以上二百元以下罚款。驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为，一旦被发现，就要进行处罚。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。 劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理，按照法律的规定，劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，符合特定