更新时间:2022.08.04
工伤认定超过时效,可以按人身损害赔偿提起诉讼。工伤认定申请期间:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
故意伤害会判多久要根据伤害的程度而定,如下: (1)故意伤害他人身体,造成轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; (2)故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; (3)故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重
故意伤害由公安机关来鉴定。公安机关办理伤害案件,应当对人身损伤程度和用作证据的痕迹、物证、致伤工具等进行检验、鉴定。经公安机关鉴定后,造成轻伤以上的,构成故意伤罪罪,对行为人依法追究刑事责任。
故意伤害情节十分轻微的,一般违反治安管理处罚法;情节较为严重的,一般违反刑法,构成故意伤害罪。治安管理处罚是处五日以下拘留或者五百元以下罚款或处五日以上十日以下拘留并处罚款。刑法处罚是处三年以上十年以下有期徒刑;处十年以上有期徒刑、无期徒刑
劳动者在上下班途中遭遇交通事故,如果事故责任无法认定的,可以算作工伤。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定为工伤的,就可以享受工伤保险待遇。
(1)本罪在客观方面表现为非法损害他人身体健康的行为。认定非法损害他人身体健康的行为需要注意两点: 其一,构成过失重伤罪,法律不仅要求行为人的行为必须造成他人实际的伤害结果而且要求这种伤害只有达到重伤的程度,才构成犯罪。如果过失致人轻伤,则
持刀未伤人要看行为人的主观目的,如果是持刀恐吓,会受到治安处罚,情节恶劣的构成寻衅滋事罪;如果是有伤人的故意则可以定故意伤害罪的未遂犯处理,如果是有杀人的故意则可以按故意杀人罪的未遂犯处理。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 《中
过失致人重伤罪的认定: 一、本罪在客观方面表现为非法损害他人身体健康的行为。 二、本罪的主体为一般主体。凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。 三、本罪在主观方面表现为过失,包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。
(1)职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害; (2)职工受到伤害必须是因履行工作职责所致,即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系; (3)职工因履行工作职责受到伤害必须是在“工作时间和工作场所内”。
意外伤害认定为工伤,必须同时具备以下条件:职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害; 职工受到伤害必须是因履行工作职责所致,即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系;职工因履行工作职责受到伤害必须是在工作时间和工作场所内。
1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 4、