更新时间:2022.09.02
刑法中关于受贿罪既遂的量刑规定是:受贿数额较大或有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;受贿数额巨大或有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或没收财产;受贿数额特别巨大或有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑
对于构成单位受贿罪的犯罪分子,适用的量刑标准为: 1、国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体构成单位受贿罪的,对单位判处罚金; 2、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
国家机关工作人员利用职权非法拘禁,涉嫌下列情形之一的,应予立案: (1)非法剥夺他人人身自由24小时以上的; (2)非法剥夺他人人身自由,并使用械具或者捆绑等恶劣手段,或者实施殴打、侮辱、虐待行为的等等。
关于员工罚款的规定有用人单位不能对劳动者进行罚款,因为只有行政主体才能够罚款,如果公司随意扣工资,不按照劳动合同的约定发放工资,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动仲裁。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
国务院关于职工工作时间的规定是: 1.职工每日工作8小时、每周工作40小时; 2.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。
国家赔偿案件由中级以上的人民法院的赔偿委员会的进行管辖。国家赔偿案件的规定:根据《国家赔偿法》,人民法院赔偿委员会处理赔偿请求,赔偿请求人和赔偿义务机关对自己提出的主张,应当提供证据。
检察机关办理受贿案件的立案标准:受贿数额在一万元以上不满三万元,曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的。具体如下: 1、曾因故意犯罪受过刑事追究的; 2、多次索贿的; 3、为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失;
新劳动法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚,罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
新劳动法对于员工罚款没有特别的新规定,对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过20%。而且对