更新时间:2022.06.09
合同期满不续签一般有赔偿,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但合同期满后,用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。如果员工不续签,要看具体情况,如果
合同到期提前通知不续签是否有赔偿金,得分两种情况来看: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况,在此又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳
如果与合同期满但是单位不续签的,劳动者可以得到一定的经济补偿,但有一个例外:单位在保持和提高待遇的条件下与职工续订合同,职工仍拒绝续签。经济补偿是要按照工龄来进行计算的,每工作满一年支付一个月工资,如果工作了六个月以上但是不满一年的可以按照
三年合同到期不续签不一定有补偿,如果是用人单位在合同到期后不续签的,有补偿;如果合同到期是员工不续签,且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的,没有经济补偿;如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的,有经济补偿。
劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作每满1年支付1个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者与用人单位签订的劳动合同,大部分是有固定期限的劳动合同,在劳动合同履行期满到期后,双方的劳动权利义务也随之终止。除非劳动者在孕期、产期和哺乳期,或者工伤治疗行为尚未终结、病假医疗期未满时,那么,用人单位是有权不与劳动者续签劳动合同的。
合同到期不续签口头通知的,用人单位不需要支付赔偿金;只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来
合同到期如果不续签的话,一般没有代通知金,因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话,那应该是前30天向劳动者提出,如果不能提前30天的话,那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金,然后还有经济补偿金。