劳动合同与编制的区别是什么？

“定金”在法律上有比较严格的界定，“定金”是承担违约责任的形式之一，它的基本法律性质是违约定金，并具有担保合同履行的性质。“定金”的作用有两种情形：一是当合同正常履行时，定金充作价款。二是合同不能正常履行时，定金则作为罚则。如果是给付方违约

1、刑期不同。拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。 2、处罚方式不同。拘役适用

管制与缓刑的区别：简单地说，管制是刑罚的一种，而缓刑是一种刑罚执行方式。被判处管制的被告人，不限制其人身自由，由公安机关监督执行，期满则执行；执行缓刑的，是对被判处有期徒刑、拘役的被告人，给其一定的考验期，如果遵守了相关规定，原判刑罚就不再

拘役和管制的区别有: 1刑期不同。拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月 所以，拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年2处罚方式

管制与拘役的区别： 1、定义：管制刑是对犯罪分子不予拘留、限制其自由交给公安机关的刑罚方法；拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，公安机关就近关押改造的刑罚； 2、期限：管制规定的期限为3个月以上2年以下数罪并罚最高不超过3年；拘役期限为1个月

劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同； 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性； 3、关系的稳定性不同。

彩礼和一般赠与的区别是：彩礼只有在赠与所附条件生效时才成就。条件实际上，就是将来婚约得到履行而正式结婚；而—旦婚约解除，那么赠与合同效力就归于消灭；而一般意义上的赠与，即无偿转移财产的赠与行为，一旦赠与财产的所有权发生转移，则不论将来婚姻关

事业单位签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同的续签,自然是需要双方重新签订劳动合同的。

合同无效与合同不成立的区别有什么： 一、两者的法律含义不同。不成立合同是一种形式不符合法律规定的合同，无效合同本质上是一种不符合法律规定的合同，两者强调的内容不同，不成立合同强调的是程序内容不合法，无效合同强调的是实体内容不合法； 二、两者

撤销合同与解除合同的区别在于： 1、合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，使得合同关系归于无效，已履行的部分不受影响； 2、合同的撤销是针对可撤销合同而言，合同被撤销成为无效合同

对于三方协议和劳动合同的区别这个问题，下面我将做简要回答： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主

签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实