请问违法分包转包认定办法有哪些

诈骗罪的认定情形包括如下： 1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； 2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； 3、没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； 4、

工伤认定标准主要包括以下几点： 1、工作时间，工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间，用人单位规定的不定期工作制度是指单位确定的工作时间，构成工伤仅限于工作时间内的事故伤害，工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤； 2、工作场所，工作

认定劳动关系的情况包括： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其

工伤认定申报材料包括： 1、受害人身份证复印件及个人申请； 2、证人证言、身份证及身份证复印件； 3、受伤人与用人单位有劳动关系的证明材料； 4、用人单位营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明； 5、其他要求的申请材料。 根据相关

工伤认定中止条件： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的； 2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的； 3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的； 4、法律、法规、规章规定的其

小微企业认定标准是以下三点： 1、资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元； 2、从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人； 3、税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。符合以上三个标准的才是小微企业

肢解发包是指建设单位将本应由一个承包单位整体承建完成的建设工程肢解成若干部分，分别发包给不同承包单位的行为。国际上，将一个工程的各个部位发包给不同施工(或设计)单位，由各个单位分别完成工程的不同部位也是通行做法，并称之为“平行发包”，也即所

对于肢解分包的认定标准一般是先从其定义进行甄别，指的是建设单位将本应由一个承包单位整体承建完成的建设工程肢解成若干部分，分别发包给不同承包单位的行为。因此只要该肢解分包行为属于多单位的分包与承包，就属于肢解分包。因此对于肢解分包的处理必须按

校园欺凌行为的刑法定性分析如下：1、肢体欺凌，伤害行为可能构成故意伤害罪；2、剥夺他人的行动自由，可以构成非法拘禁罪；3、言语恐吓威胁他人，勒索他人钱财，则有可能构成敲诈勒索罪；4、以戏弄、辱骂、威吓、贬损、取绰号、嘲笑、低毁、散播谣言、骂

工伤认定的对象一般包括： (1)存在受到伤害或者患职业病的事实； (2)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系； (3)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

工伤认定条件及限制，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。

个人持有甩棍违法吗要视情况而定。如果个人持有普通的甩棍，不违法；但如果持有人民警察专用的甩棍的，违法，应处以下拘留或者警告，可以并处一定的的罚款；另外构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

在建设工程中，转包和分包是有区别的。分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为。那么，工程分包和转包的区别有哪些呢?第一，在工程分包常见的分包中，承包人与分包人承担连带责任，在转包中，转包人