更新时间:2022.06.16
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
猥亵罪的构成条件是: 1、主体要件为一般主体,凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成,年龄须达到十六周岁; 2、主观要件为故意,包括直接故意和间接故意通常表现出刺激或者满足行为人或第二者的性欲的倾向,但对女性不包含强行奸淫的目
定金和订金里面,定金是不能退的,而订金是可以退的。对于定金来说,一般定金都不可以退,除非接受定金的一方没有履行合同的约定。而订金则是无论哪方的责任,只要合同没有履行的,订金就可以退。定金,属于法律上的一种担保的形式,如果支付定金的一方没有履
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
交通事故中赔偿对的误工费计算标准为: 1、误工费赔偿金额=误工收入乘以误工时间。其中,误工收入根据受害人工作情况,可以按照天数、月份或年计算。有固定收入的要确定因误工而减少的收入;没有固定收入的,要确定其收入以及因误工而减少的收入。其收入可
在租赁双方没有明确约定押金性质的情况下,押金的作用就是为房屋及房屋里面的设备设施等财产设定的一个担保。如果租赁期间由于出租人的原因造成房屋以及房屋里面的财产有任何损失的,那么房东可以直接从押金里面扣除,将剩余的部分再返还给租客。除了上面的这
工程施工合同纠纷的解决途径,具体包括了: 1、与对方当事人进行协商,双方就纠纷问题重新协商; 2、如果无法协商的话,可以向当地的人民调解委员会申请调解介入; 3、根据工程施工合同的相关约定,向双方事先约定的仲裁委员会申请仲裁; 4、以对方当
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
工地的包工头没有在约定时间内支付劳动报酬的,民工就可以起诉,并不需要计算拖欠时间的多少。需要注意的是,民工除了起诉来维护自身权益外,还有下列几种方式:1、可先与老板进行协商;2、协商不成或者达成合意仍拒不履行的,可以向调解组织申请调解;3、
根据我国劳动合同法的规定,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的,员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的
故意伤害他人的行为要根据刑法中故意伤害罪来判处。根据刑法中的规定,故意伤害罪的定刑标准为: 1、犯故意伤害罪的人,情节较轻的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、犯故意伤害罪的人,情节较重且致使人重伤的情形,判三年以上十年以下有期徒刑。其
故意伤害罪,一般指的是犯罪嫌疑人在自己知道的情况之下,仍然通过非法的形式或手段损害他人身体健康的一种行为,故意伤害罪一般不包含故意侵害他人生命的行为,但是刑法中侵犯中国公民人身权利或者民主权利罪的一种。 一般故意伤害罪判多少年取决与犯罪人故