更新时间:2022.09.20
一般情况下,劳动合同到期在没有签订续约的情况下,用人单位解除合同的,应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。
劳动合同到期后有下列情形的,公司要支付经济补偿金:公司主动表示不续签合同的;降低劳动合同的约定条件去与员工续约,被员工拒绝的。补偿金的标准是员工在公司每工作满一年,公司应当补偿其一个月的工资。
1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以
属于合法建筑的自建房能获得补偿。作出房屋征收决定的市、县级人民政府,应当对被征收人给予相应的补偿,集体土地拆迁可以宅基地使用权证书或国土部门的房屋测绘数据为基础计算拆迁补偿数额,由被征收人选择货币补偿或者房屋产权调换。
关于空置户如何赔偿,法律上没有明确的规定。在拆迁中,不同项目对空置户有不同的补偿政策。户籍不是取得拆迁补偿的绝对因素,也不是所有拆迁项目都按户籍进行补偿。一般来说,拆迁安置的对象是房屋所有人和公房承租人及共同居住人的实际居民,而不是只要户口
签了劳动合同被无故辞退,应当按照以下标准赔偿劳动者: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合
合同不合理可以不签。民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。所以如果有一方觉得合同不合理,不想签订合同的,当然可以不签。在合同未签订之前任何一方都有权改主意,决定不签订合同,这不会构成违约。
工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
工作满十年后合同到期,若是因本人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿;若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,导致劳动者不愿续签的,应当支付经济补偿。
未续签劳动合同能得到相应的赔偿。只要与用人单位存在事实上的劳动关系,都可以获得相应的赔偿与补偿,不过在主张赔偿时劳动者需要提供其他证据证明与单位存在劳动关系。
分公司能签订经济合同。根据相关法律规定,分公司应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。具有法人资格的分公司需要承担签订的经济合同的民
终止劳务派遣合同与经济补偿无关,劳务派遣合同不是劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位,应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 通过以下方法终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿:用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止;用人单位被吊
末位淘汰可获经济补偿,根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除