故意伤害的伤残赔偿标准有哪些

工伤十级伤残赔偿的具体金额，还是要按具体情况来定。一般情况下，如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同

员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

工伤十级伤残会赔偿的项目有医疗费、补助费用、康复治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资。职工被鉴定为十级伤残的，根据工伤保

故意伤害，法律上是指故意地非法损害他人身体健康的行为，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪的规定： 1、故意伤害他人造成轻微伤害的，不触犯刑事法律不构成犯罪，不被刑罚，但会有治安处罚； 2、故意伤害对他人造成轻伤的，判处三年以

故意伤害罪属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。故意伤害罪客观要件，本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。具体情况如下：1、要有损害他人身体的行为损害他人身体的行为的方式，既可以表现为积极的作为，既可以表现为消极的不作为； 2、损害

故意伤害罪的处理具体如下： 1、犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑； 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、

故意伤害自首的，在故意伤害罪的量刑基础上，可以对其进行从轻或减轻处罚。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，构成故意伤害罪的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。而对于自首的犯罪嫌疑人，

故意伤害罪一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，故意伤害罪是指故意地非法损害他人身体健康的行为。要构成故意伤害罪，被害人的伤情需达到轻伤的程度。如果被害人只是达到轻微伤的，则行为人不构成犯罪，此时

触犯故意伤害罪的犯罪嫌疑人、被告人是否可以取保候审，具体要看是否满足取保候审的条件。符合以下四个条件之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：1、行为人可能会被判处管制、拘役又或者是独立适用附加刑；2、行为人的社会危险性和人身危险性小，虽然可

故意伤害如果满足缓刑的适用条件，则可以适用缓刑。缓刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑法处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑制度创设的目的旨在使缓刑犯在某种社会组织或机构的帮助下，不关押即得到改造，从而实现

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，在故意伤害的刑事案件中，对犯罪分子判处多少年刑罚，要根据造成的损害结果严重程度进行具体判断。最短的可能判处管制，最严重可能判处无期徒刑甚至死刑。首先，在造成被害人轻伤的情况下，一般根据案件具体

故意伤害罪是指，故意非法地伤害他人身体健康的行为。所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。通常表现为破坏人体组织的完整性，以及破坏人体器官的正常机能，但这些伤害行为必须是非法的。如果是因正当防卫或职务行为等合法行为，而伤害他人身体的，便不构成故

按照我国有关法律规定，工伤做伤残鉴定需要准备以下材料。一、《工伤认定决定书》原件和复印件。二、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。三、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原