更新时间:2022.06.23
如果用人单位未给女职工参加生育保险的,则产假工资按照女职工产假前工资的标准来由单位支付。如果用人单位为女职工参加了生育保险,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴。
没有参加生育保险的,产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险的,在产假期间可享受生育津贴,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期
女职工产假期间的工资发放标准为产假前工资的标准。支付产假工资的前提是未参加生育保险,已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发生育津贴,用人单位不需要支付产假工资。
女职工产假工资标准:保胎假按病假待遇发放工资;产前假工资按八成发;产假领生育津贴;哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性收入的80%。
女工有权享受98天的产假,包括15天的产前假;如果她们有难产,可多休15天的产假;每多胎生一名子女,可享受15天的产假。 第一种:如果雇主为女工支付产假保险,女工在产假期间的待遇如下: 1、产妇津贴; 2、产妇医疗费; 3、计划生育手术的医
女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理
女职工产假工资发放标准:女职工已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴,用人单位不需要支付工资;劳动者未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资标准:产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放,用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资,也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上