更新时间:2022.07.11
建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。
私人老板拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
如果私人老板拖欠工资但是员工没有欠条的,可以依法收集工资条、考勤记录、其他员工的证言等证据去与老板协商;或者去向劳动局投诉;或依法申请仲裁。
用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳
工人工资拖欠处理如下: (1)电话投诉到当地劳动执法监察大队,其会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资; (2)劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 去劳动监察大队投诉需要什么材料 1、应当由投
私人老板拖欠工资不给劳动者,最有效的方法是收集相关的证据,去依法申请支付令;去请求劳动行政部门责令其支付;或者依法申请劳动调解、提起劳动仲裁。
1.可以到当地劳动局劳动监察投诉 2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。 3.向法院申请支付令或者直接去法院提出劳动诉讼,追讨自己的工资薪酬。
私企业拖欠工资的,劳动者可以先与用人单位协商。协商不成或者不愿协商的可以到劳动行政部门举报;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内,可以向法院提起诉讼。
私企老板欠工资的,员工可以找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。
私企拖欠工资不给,劳动者可以及时到劳动监察大队投诉举报。需要提供劳动合同,工资记录,考勤记录,欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉,依法维权。用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单
私企倒闭拖欠工资的,劳动者可以在破产程序中向人民法院起诉,要求用人单位支付拖欠工资。破产财产清偿破产费用和共同利益债务后,应当优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补贴和抚恤金。所欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及法律、行政法