更新时间:2022.09.16
1、子女教育附加项目扣除; 2、继续教育附加项目扣除; 3、住房贷款利息附加项目扣除; 4、住房租金附加项目扣除; 5、赡养老人附加项目扣除; 6、大病医疗附加项目扣除。
可以的。在我国企业兼职的股东可以参考同等待遇的工资标准进行发放。我国的法律规定,相关的当事人应积极的按照工伤的股东大会,决定这类股东的合法权益。可以书写相关的股东权益书,保护自身的合法权益。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登
工会经费不可以抵扣个人所得税,不属于个人所得税法中的免税所得,也不属于税法中允许减除的费用。按照税法的规定,个人取得工资薪金所得计算缴纳个人所得税在扣除费用扣除标准外,可再扣除个人按照国家或地方政府规定的比例缴付基本养老保险费、医疗保险费、
个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。劳务报酬个人所得税的起征点是800元。劳务报酬所得收入不超过4000元的应纳个人所得税计算方法是:应纳个人所得税劳务报酬收入额-800适
根据个人所得税法及其实施条例以及国家税务总局关于印发《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》的通知(国税发[2006]162号)的规定,纳税人从两处单位取得了工资、薪金所得,两个扣缴义务人应分别按照税法
个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。劳务报酬个人所得税的起征点是800元。 劳务报酬所得收入不超过4000元的应纳个人所得税计算方法是: 应纳个人所得税=劳务报酬收入额-8
个人所得税法规定,工资、薪金收入,承包转包收入,劳务报酬收入等都要缴纳个人所得税。这些收入实行合并收入计算所得税,税率实行超额累进税率,凡月收入超过3500元者需要征税。对于工资、薪金收入者来讲,企业
工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
临时工是否需要缴纳个人所得税,要看临时工的工资是多少,如果是工资5000元以上的工作,则需要交纳个人所得税。国家的个税分阶段缴纳,个人所得税的起征点为5000元,没有达到起征点则不用交税。我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人