合同中解除合同损失赔偿如何赔付

有约定按约定，没有约定的，按法定。

不可抗力导致合同解除损失赔偿问题： 1、合同解除后，尚未履行的，应终止履行； 2、已经履行的，原物存在的，应当返还原物； 3、有原物或者无法返还的，根据履行情况，可以要求采取补救措施或者赔偿损失。

劳动合同中止经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

采购合同中要赔偿的违约金主要是根据当事人之间的约定进行赔偿。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。

如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者违法解除劳动合同造成用人

解除劳动合同不赔偿的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。

劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，此种情形一般不需要赔偿，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者解除劳动合同时需要结清工资，并

合同无效后的赔偿损失范围是：因该合同取得的财产，以及因该合同产生的实际损失等。根据相关法律规定，合同被撤销后，当事人双方应当返还原物。无法返还或没必要返还的，应当折价补偿。且 如果因一方过错造成对方损害的，还应当就过错，根据实际损失承担相应

无固定期限解除劳动合同，双方可以协商赔偿标准，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济性补偿，如用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。

财产损失赔偿限额指的就是财产遭受损失可以获得赔偿的最高数额，通常发生在机动车交通事故中，也就是发生交通事故的，交强险对于财产损失在限额范围内承担赔偿责任。

承揽合同违约损失的赔偿的确定标准是：因违约造成实际的损失，包括合同正常履行后可以获得的合理利益，如果实际损失与约定的违约金存在差别的，法院或仲裁机构可以酌情对违约金进行增减以确定赔偿额接近于实际损失。

受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间停运损失的，应当提供合法营运及收入的证明。对该间接损失，人民法院经审查后应当予以支持。

合同可以经当事人之间协商一致解除，也可以经一方行使单方解除权来解除。在具有因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明示违约等情形时，当事人就可以行使单方面的合同的解除权。