更新时间:2022.04.08
在试用期内,劳动者可以随时离职。有在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁,具体可以先电话与律师联系,帮你分析应对。
算二套,因为你们家庭(一般指夫妻和未成年子女)已有一套房,所以再购房算第二套,首付最低6成。去掉好的名字后可按首套算,建议通过买卖方式比较好。
赡养义务不用提了,你没必要养她,因为但是继母在之后几乎没有给过你学费,只给了100.200去学校的车费。之后你出来工作,妹妹紧接着上大学,继母同样以没钱为理由,没有给过费用,妹妹上学的费用,都是你掏的
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。“以上”和“以下”包含本数,“不满”不包含本数。所以试用期不得超过六个月哦
当房屋出现质量问题的时候,购房者往往第一时间会想到退房退款。事实上并不是所有的质量问题都可以退房。当房屋的质量严重影响购房人正常居住使用的,那么购房人可以要求解除合同和赔偿损失。当房屋的主体结构质量不合格的时候,购房人也可以要求解除合同和赔
按期转正是指约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。进公司后一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则可以向劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。根据相关法律规定可知,劳动合同期限三个月以上不满一年的
试用期一般规定的情形具体如下: 1、对于三年以上期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 2、三年以下一年以上的合同,试用期不得超过二个月; 3、而一年以下三个月以上的合同,试用期不得超过一个月;三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用