应产生合同效力确认纠纷仲裁可以解决吗？

不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为，仲裁帮助获得应有的利益。

不可以。如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，如果当事人对仲裁裁决书不服，但是未在裁决书规定的时间内向法院提起诉讼，那么仲裁裁决书就已经发生了法律效力，当事人就应当履行裁决书中的相关内容。

合同无效是指法律对当事人签订的合同予以否定评价，当事人订立合同时所预期的法律效果不能实现，但可能会因此承担返还原物、赔偿损失等法定权利义务。 民法典对民事法律行为无效的规定，具体如下： 1、无民事行为能力人所为民事法律行为无效。 2、双方以

集体合同纠纷的解决方式有： 1、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任； 2、因履行集体合同发生争议的，当事人可以协商解决； 3、经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

以下房产纠纷不可以申请仲裁解决： 1、人民法院已经受理或审理办结的房地产纠纷； 2、涉及离婚、收养、监护、继承、析产、赠与的房地产纠纷； 3、涉及落实政策问题的房地产行政诉讼； 4、经过公证机关公证后发生争议的房地产纠纷； 5、依法应当由行

劳动仲裁裁决可撤销的情形：裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

仲裁裁决一经作出，既具有法律效力，当事人既可以申请人民法院强制执行。但在满足一定条件下，可以申请撤销仲裁裁决。

可以，离职后还能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

同居期间财产的处理一般按照以下方法： 1、同居双方能够就共同财产的分割达成协议的，按照双方的协议处理； 2、双方不能达成协议的，由法院依法分割； 3、法院处理时，原则上双方共同财产应平等分割，但应综合考虑双方的过错程度，照顾妇女儿童的合法权

合同无效，仲裁条款有效。

生效的裁决书存在法定情形的，可以撤销。法律明确规定，生效的裁决书符合下列情形之一的，可以由人民法院进行撤销：1、没有仲裁协议的；2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；4、仲

一、家庭房产纠纷的解决方法如下： （1）协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷； （2）调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾； （3）仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制； （4）诉讼。一方向

解除合同和确认合同无效是两个不同的概念，但是都能使合同的权利义务消灭。合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立；而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。