劳动争议发生后如何维权

家庭主妇争孩子抚养权可以从家庭环境、经济能力、性格习惯等因素出发，若是对方存在赌博、家暴等行为的，还可以向法院提供证据证明。家庭主妇取得抚养权之后，对方应当支付抚养费。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

购房后发现房屋质量有问题可以要求解除合同和赔偿损失等方式维权。

退休前和单位劳动纠纷可以申请劳动仲裁，时效是一年

购房后发现房屋质量有问题可以要求解除合同和赔偿损失等方式维权。

行政机关对违法人员可以作出行政处罚的，而行政机关给予行政处罚时，涉及到管辖权的问题，由具有管辖权的行政机关作出处罚决定，对行政处罚管辖权人争议的，报请共同的上一级行政机关指定管辖。

劳动者可以与单位协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起

试用期公司不签劳动合同，超过用工之日起一个月的，可以要求公司支付双倍工资，公司不支付的，可以向有关劳动监察部门举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议

试用期无故解除劳动合同的，员工可以通过向当地的劳动仲裁机构仲裁或者是向法院提起诉讼的方式进行维权。用人单位在试用期无故解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

对格式条款的理解发生了争议的处理办法： 1、因格式条款与非格式条款发生冲突的，以非格式条款为准； 2、因对格式条款的理解不同而引起争议的，应当按照通常理解予以解释，没有通常解释的，以不利于提供条款的一方的理解予以解释。

劳动者未签劳动合同受伤后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。