劳动争议发生后如何维权-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

1.劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。劳动者与2.用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

律师普法

打工族发生劳动争议应该如何维权
劳动争议的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼。

2020.12.17 130
劳动争议员工如何维权？
劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同，向单位主张经济补偿金，也可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。

2020.08.13 194
劳动争议发生后应怎样理性维护自身权益
劳动争议发生后可以通过以下方法理性维护自身权益：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

2023.01.06 133

专业问答

如何维权劳动争议
像被拖欠工资、辞职被拒绝、被违法辞退这种情况，小编认为最好的办法是到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的，并且在这期间，还不耽误劳动者去找个新工作。劳动仲裁裁决出来后对方不执行的

2021-07-15 15,340
发生劳动争议应该找哪个部门维权
一、劳动纠纷找哪个部门？ 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

2023-05-26 15,340
发生后，劳动者如何维护自己的权益？
一旦发生工作伤害，首先需要到劳动局做工伤认定，需要准备的材料包括劳动关系证明（包括劳动合同、员工卡片、工资单或者同事书面签字证明）、医疗证明、工伤申请书，至于是否属于工伤如果公司认为不属于工伤的，由公

2022-10-16 15,340
哪些劳动争议可以起诉发生劳动争议如何举证
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动离职所发生的劳动纠纷;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定所发生的待遇纠纷;因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计

2023-11-11 15,340

法律短视频

00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

1,340 2022.04.17
00:45
版权侵权如何维权
目前版权登记的著作人有以下四种维权方法：自行协商，调解，仲裁，民事诉讼。如果双方能在侵权行为发生之后和解，则既可以使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益，也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿意协商或者协商不成，当事人可以直接向法院提起民事诉

1,678 2022.05.11
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,834 2022.04.17

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