更新时间:2021.11.04
关于合同到期不签是否有赔偿的问题,是需要分情况进行区分的,如果是即将续订的劳动合同中所规定的工资待遇不变,或者有所提高但劳动者仍不满意不续订的,用人单位是不需要进行补偿或者赔偿的,但如果用人单位故意为了让劳动者不续订劳动合同,在续订的劳动合
劳动合同到期后不续签有两种情形: 一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。 二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的,则单位不需要补偿劳动者,反之单位则要补偿。
单位在劳动合同到期后主动决定不续签的,一般不需要赔偿劳动者,但要给劳动者经济补偿,即劳动者在本单位工作的年限每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;单位非法终止合同的则按照上述标准的双倍
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话
合同到期后,若因公司的原因不续签,如用人单位降低劳动合同的约定条件,需要给劳动者经济补偿,按劳动者工作的年限支付;若是因劳动个人的原因,用人单位不用支付补偿。
固定期限的劳动合同到期,用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者
有补偿。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一
如果员工不续签,具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
如果公司不续签劳动合同,一般不用赔偿员工,但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年,就支付给其一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的工资。
合同到期单位不再续签合同如何赔偿:1、用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿;2、相关法律规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为有:用人单
劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。