更新时间:2022.12.02
在下列情况下签订的是无效的劳动合同: 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、违反法律、行政法规强制性规定的; 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; (2)恶意串通,并损害国家、集体或第三人利益的合同; (3)合法形式掩盖非法目的的合同; (4)损害社会公共利益的合同; (5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同; (6)对于造成对
在虽已成立但严重欠缺有效要件的情况下是无效合同。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力的情形,行为人的民事行为能力不符合的、意思表示不真实的、违反法律或者社会公共利益的,合同应作无效处理。
以下情况下主合同无效: 1.行为人主体不适格签订主合同的; 2.行为人以虚假的意思表示签订主合同的; 3.行为人恶意串通损害国家、集体或他人利益的; 4.主合同违背公序良俗的; 5.主合同违反法律、行政法规强制性规定的。
租赁合同无效的情况有: 1、出租人未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证规定建设的房屋,与承租人签订的租赁合同无效; 2、出租人未经批准或未按批准内容建设的临时建筑,与承租人签订的租赁合同无效; 3、租赁期限超过临时建筑的使用
合同无效的五种情形是: 1、合同当事人没有缔约能力; 2、合同违反法律法规的请知规定; 3、合同违背公序良俗; 4、合同意思表示虚假; 5、当事人恶意串通,损害他人合法权益。
无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律拘束力,但是无效合同即使成立,也不具有法律拘束力,不发生履行效力。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同无效或者部分无效的情形包括三类:一是以
下列情形无效:1.一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,属于意思表示不真实的合同,一半属于可变更或撤销的合同,但是如果还损害了国家利益,则属于无效合同;2.恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同
第一协议不规范,不符合法律规定,比如没有签字或者盖章或者摁手印,第二签订协议在双方当事人任何一方违反协议的情况下,协议便失效。从法律的角度来看,签订协议就是签订合同,一般情况下,签订协议需要双方当事人签字或者盖章或者摁手印,都是属于有效协议
保证合同可能因以下情形而归于无效:(一)法人的分支机构、内部职能部门未经法人书面授权或者超出授权范围于债权人订立的保证合同。(二)主债权人一方或者债权人与债务人双方采取欺诈、胁迫等手段,或者恶意传统,使保证人在违背真实意思情况下,提供保证而
在下列情况下,劳动合同无效或者部分无效:一方使用欺诈、胁迫等手段使对方违背真意来签约或者变更劳动合同;单位免除其法定责任、排除劳动者权利的;或者因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的。
订立的合同属于无效合同的情况分别有:违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的合同无效;无民事行为能力人订立的合同无效;行为人虚假意思表示签订的合同无效;法律其他规定。