在工厂受工伤如何赔偿

工伤厂里不赔偿的办法： 1、工伤职工应及时收集劳动关系证据、工伤诊疗证据、工伤事故事实证据，并要求用人单位自受伤之日起一个月内申请工伤认定； 2、如果伤势严重，如骨折，可以在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工可以根据鉴

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件： 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外

职工受伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害

工伤赔偿标准： 一、一次性伤残补助金等于受伤职工本人月工资乘九个月; 二、一次性伤残医疗补助金以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提等于全市上年职工月平均工资乘四个月; 三、一次性伤残就业补助金以劳动、聘用合同期

一般情况下，退休人员工伤赔偿标准要按具体情况来定。已办退休手续后被单位返聘，并且单位已经根据项目参保等方式为其交了工伤保险费的，那么受了工伤后可根据工伤保险条例的规定来确定赔偿标准。如果单位返聘后没有为其交工伤保险费的那么发生工伤后的赔偿标

工伤要调查受伤者。劳动者个人能申请工伤认定，受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。不是所有的公民都能享受此权力。工伤认定时会调查申报的时间、伤害的部位、伤者的身份、首诊病历、受伤的时间、受伤情况目击证人以及当事人对事情经过的陈述。搜集是

破产工伤认定后的赔偿标准：优先安排解决工伤职工的医疗、伤残补助、抚恤费用；一至四级的工伤职工；一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；五至十级的工伤职工：发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；其他。

厂里工伤赔偿怎么计算主要看劳动者的工伤程度。工伤赔偿额的标准主要包括以下赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用

厂里的工伤赔偿包括如下： 1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

在私人工厂工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，属于受聘于有雇工的个体工商户，其视为本私营单位受雇员工，应该为员工缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》的规定标准，支付受伤员工的工伤保险项目的费用。如果私营企业不按规定给职工缴纳工伤保险，