在工厂受工伤如何赔偿

私人工厂，也应该缴纳工伤保险费，工人因工受伤，按照法律规定享受工伤保险待遇，进行伤残评级，按照伤残等级依法享受医疗费、一次性伤残补助金等赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险的发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保

上班手指受伤如果属于公司厂里需要承担工伤医疗期的工资，工伤保险基金需要支付医疗费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、工伤康复费等费用。

职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在工厂发生工伤事故，并且工厂经营者拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径主张相关工伤待遇权益： 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，

根据相关法律规定，工伤职工劳动能力鉴定为十级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同解除胡总终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。本人工资

上班手受伤一般属于工伤，按照相关法律规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果手被鉴定为一到四级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗

在工厂上班手被机器砸伤属于十级伤残，赔偿标准为： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治

上班手指受伤一般是属于工伤，是会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：在工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果进行评残的话，是可以领取一次性伤残补助金的。一般情形是评九级伤残的。一次性工伤医疗补助金和

赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，可以适当延长，但延长不

工伤骨折的赔偿金应根据残疾水平和身体工资水平确定。一般来说，工伤骨折可以得到以下补偿： 1、医疗费、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴

员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规

私人用工受伤的，一般情况下应当由接受劳务的一方承担赔偿责任。根据相关法律规定，若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。

临时工受伤雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。临时工”工作时

在日常工作中，如果发生一些意外，造成员工工伤，那么企业应担承担相应的费用。