合同超过一年可以上诉吗

债务超过两年可以起诉。只要不超过三年，还可以起诉，符合起诉条件，法院受理。按照《中华人民共和国民法典》规定向人民法院保护民事权利的诉讼期限为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起

超过一年的仲裁时效期的，劳动人事争议仲裁委员会将不受理劳动争议仲裁申请了。 劳动仲裁的时效期间是1年，如果有中断或者中止的理由，可能还没有过时效；如果这一年里没有中断或中止的理由，那就已经过时效了。

劳动者受工伤,超过一年的工伤认定申请时效的,也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效,工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决,用人单位愿意赔偿的,不受限制。

保险超过两年一般是不可以解除的，根据《保险法》第十六条第三款的规定，自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。

二次起诉离婚间隔一年有效。在法院判决不准离婚后，原告如果没有新的事实和理由，要等判决生效后六个月才可以二次起诉离婚。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，

合同诈骗超过两年了是可以报案的。行为人构成合同诈骗罪，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不能够超过两个月的时间，这是法律明确规定的。如果超过三年，那么试用期不得超过6个月。如果劳动合同期限不满一年的试用期不能够超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

合同过了三年还能起诉，但会丧失胜诉权。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定

一般工伤超过一年不能申报了，但是如果因为不可抗力、企业原因或者不可归因于劳动者本人的原因导致的未申报，被耽误的时间不算在申报期间内。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处

超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。