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个人工作劳动合同怎么写?

更新时间:2022.06.22

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行动指南
本合同于年月日生效,期限年,其中试用期至年月日止。如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。
律师普法
  • 工作中手写劳动合同合法吗?
    工作中手写劳动合同合法吗?

    劳动合同不管是手写还是打印,只要双方签字盖章,便是合法有效的。

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  • 劳动合同中工作地点如何写
    劳动合同中工作地点如何写

    劳动合同中的工作地点条款,由用人单位与劳动者协商填写工作地点。约定的工作地点与实际工作地点不一致的,用人单位与劳动者应当协商变更劳动合同,或者协商签订新的劳动合同。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的

    2020.12.25 276
  • 工作中的劳动合同手写是否合法
    工作中的劳动合同手写是否合法

    劳动合同不管是手写还是打印,只要双方签字盖章,便是合法有效的。根据有关规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    2020.01.24 340
专业问答
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    2022-11-08 15,340
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法律短视频
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    农民工劳务合同怎么写

    劳务合同由提供劳务方和接受劳务方共同订立。劳务合同的主要内容是关于具体的提供的劳务内容,对于劳务的要求,对于劳务的标准等。主要包括了提供劳务的时间,工作的内容,工作需达到的标准。对于劳务者来说,最重要的,则是约定清楚劳务报酬。劳务报酬的标准

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    写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;

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    根据劳动合同法的相关规定,用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时,通知书的内容需要包含:用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的,用人单位

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