书面定作合同出现纠纷应该怎么办

劳动合同出现纠纷处理方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

一、标题。所有法律文书的标题都是居中书写，答辩状也不例外，其书写形式一般为xx答辩状，民事诉讼的就写民事答辩状，二审中可以写成二审答辩状或者二审被上诉人答辩状。 二、答辩人情况。答辩人基本情况的书写分为几种情况： 1、答辩人是自然人的，应写

可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解

租赁房屋发生合同纠纷时，双方可以先行协商，协商不成可以向房管部门进行投诉；投诉仍未解决纠纷的，应以租赁合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁；对仲裁结果不满意的，双方当事人可以直接向辖区人民法院提起诉讼。

证明当事人主体资格的证据；证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责；有具体诉讼请

1、协商。医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。 2、申请卫生行政部门处理。当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。 3、向人民法院起

仲裁或者诉讼。在保函中对司法管辖进行明确规定。对于国内银行来说选择中国法院最有利于保护自己权利，但是在实务中，强势的保函受益人一般不会接受保函由中国法院管辖，这种情况下选择香港、新加坡、英国等国家或地区法院管辖也是可以接受的。然而实务中，我

书面合同纠纷先协调解决，也可取消费者保护协议投诉。解决不成可到有管辖权的法院起诉。

书面合同纠纷的维权方式是： 1、自行协商解决； 2、调解解决； 3、可根据仲裁条款或书面的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 4、可依法提交起诉状、起诉状副本等材料向人民法院起诉。

发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

商业合同纠纷如何处理：首先可以根据合同约定，与对方协商解决，以继续履行合同。协商不成可以申请调解;如果调解也无法解决的，可以按照合同约定向法院起诉，要求违约一方按照合同约定承担赔偿责任。符合起诉条件的，人民法院应当在七日内立案，并通知当事人

房屋租赁期间产权出现纠纷的，一般不影响租赁关系，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。

一般建议先协商，协商不成了，通过向法院起诉解决。依据相关规定，当房东在房屋出租合同期内单方随意涨房租时，租客可以拒绝并按照合同中约定的原房租进行支付。若房东拒收租金或者要求租客搬离，租客可以直接向法院起诉要求房东继续履行合同或者在搬离后起诉