员工辞职补偿金一般是几个月？

一般来说普通程序审理的案件，要自立案起的六个月内审结。如果有特殊情况需要延长审理时间的，法院院长批准后，可以延长六个月。还要延长的，要报请上级法院批准。

政务警告处分期间为六个月，六个月后会解除警告处分。作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关，作出政务处分的主体为各级监察机关。我国法律规定，行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24

员工自愿辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。但用人单位有以下情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以申请用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

入职不满一个月辞职需要提前三天。劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即可，即使公司不同意离职也可以直接离职，如果是在试用期的，提前三日通知即可。 单位应支付赔偿金的情形有哪些 1、如果用人

劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

刚入职一个月就想辞的话是可以辞职的，不过需要你先与你的用人单位协商一致，经双方一致同意，并办理相应的离职手续就可以辞职。

一个月迟到几次可辞退，应该根据公司的制度实行。

没过试用期的话，随时可以辞职，只须提前三天交书面申请。如果是公司正式职工，须提前一个月提出书面申请，也就是辞职须一个月。如果有特殊原因需要急辞职，也可以跟公司申请，但是公司会扣除你的一部分工资做为补偿。

如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。 如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者

员工调岗后主动辞职的，一般不能要求经济补偿金。如果具有因单位的劳动侵权行为而单方面解约、被单位无过错性辞退、被经济性裁员等情形的，才能要求经济补偿金。

员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。