公司倒闭了员工的工伤赔偿怎么算

单位倒闭，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭，可以向人民法院请求，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工的工资以及经济补偿等。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，应支付经济补偿。

职工工伤赔偿金的具体算法：一级至十级伤残的一次性伤残补助金=本人工资分别×（27/25/23/21/18/16/13/11/9/7）；一级至六级伤残津贴=本人工资×（90％/85％/80％/75％/70％/60％）；停工留薪期工资原工资福利

公司分立需要依据员工在公司的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资进行补偿，不满六个月的按半个月工资进行补偿。

公司倒闭赔偿标准以经济补偿为标准，具体按员工在公司工作的年限决定，工作每满一年就支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算；而工作不满六个月的，按半个月的工资标准进行赔偿，最高赔偿年限不得超过十二年。劳动者在劳动合同解

公司倒闭清算应当根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，赔偿员工工资。具体赔偿方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

公司倒闭，不给员工赔偿的，处理如下： 1、可以由员工与公司协商处理。 2、协商不成的，可以向劳动行政部门投诉、也可以申请劳动仲裁维权。 3、如果对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院起诉。 公司倒闭的，应该根据员工已提供服务的年限，支付相应的

公司倒闭员工临近退休的赔偿办法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应当支付半个月工资。月工资高于本地同等岗位三倍的，标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限不得超过二十年。

公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭无法赔偿员工，可以向人民法院提出破产清算申请。由人民法院指定管理人以破产财产清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司倒闭干6年的赔偿是，如果员工在该公司工作满6年的，可获得6个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，可获得半个月的工资补偿。

劳动者在公司工作20年，因为公司倒闭终止劳动合同的，公司支付20个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支

公司倒闭，对于怀孕员工的赔偿并无特殊规定，和普通员工一样，能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。