劳动法有哪些规定劳动关系

劳动合同与劳动关系的联系：从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人，劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的报

判定劳动关系的方法有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位

确定劳动关系的依据主要是劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明劳动关系：单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件

根据《劳动合同法》第 39、40、41、44条的规定，用人单位单方解除，从内容上划分为三类：第一类是过错性解除合同;第二类是非过错性解除合同;第三类是经济性裁员。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用不同的类型进行合法解除，做到适用法律正确，

劳动者违反劳动法律法规定的条件，一般指的是劳动者具有下列过错时，用人单位可以单方面与其解约：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者因胁迫导致劳动合同无效的等。

劳动法对劳动关系的影响:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

关于认定劳动关系有以下规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等来确认成立了事实劳动关系。

二者的区别为： 1.主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系。劳

劳动关系具备三个特征：第一，劳动关系的主体为用人单位和劳动者；第二，劳动者对用人单位具有隶属性，服从用人单位规章制度的安排；第三，劳动者为用人单位提供的劳动符合用人单位的经营业务需要。劳务关系与之相比较，最为典型的区别在于，劳务关系不具有隶

劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系适用民事法律法规，劳动关系适用劳动法律法规；劳务关系的主体可以都是自然人，而劳动关系的主体是自然人与单位。

劳动关系和劳务关系的区别如下： 1、两者产生的依据不同。 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整；而劳动关系则由劳动法和劳

劳动关系与劳务关系的区别有三点，分别是： 1、主体的待遇不同。劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿； 2、确定报酬的原则不同。用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多

有下列区别： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系。 3.劳动主体的待遇不同。劳动关