解除劳动关系在哪里办理

解除劳动合同要去劳动者原来工作过的用人单位开。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

不同情况下，解除收养关系需要去不同的地方办理。 1、如果是双方协议解除收养关系的，要到民政部门办理解除收养关系登记。 2、就解除收养关系不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同要去劳动者原来工作过的用人单位开。

如果是有血缘关系的父子是不能解除关系的，如果是收养关系的父子，可以到人民法院或民政部门解除。法律规定，养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。当事人协议解除收养关系的，应当到

解除父子关系若是亲生父子关系的到哪里都不能办理。解除亲子关系声明是没有法律效力的。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这是法律规定的强制性义务，不能协议解除。

解除父子关系可以到民政部门办理。父子关系分为以下几种情况： 1、继子女。符合法定条件可以解除父子关系。继父母对继子女没有任何抚养教育的，只是纯粹的婚姻关系，双方没有权利义务关系。亲生子女； 2、父母子女关系分为两类：自然血亲父母子女关系和拟

单独的解除同居关系，自己解除就好。当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。”也就是说，双方无须去法院办理解除同居关系，自行解除同居关系即可。但是对于“当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。”也就是说，

解除劳动关系社保是不需要自己去停的。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。

用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

男女双方协议离婚的，双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，并非必须到原结婚登记的民政局办理离婚手续。中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方

一、员工辞职申请书； 二、面谈记录（离职原因、员工签字、面谈人签字）； 三、回收工作牌等证件以及相关收据； 四、合同终止证明（员工签字确认）； 五、为员工办理停社保、转移手续（提供材料到社保所办理），退养老手册给员工。