合同的法律责任期限为几年

根据规定劳动合同的期限分为3种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动

1、刑事责任：已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。 2、民事责任：没有年龄限制。无民事行为能力人、限制民事行为

强制戒毒的期限为2年。对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关可以直接作出强制隔离戒毒的决定。吸毒成瘾人员自愿接受强制隔离戒毒的，经公安机关同意，可以进入强制隔离戒毒场所戒毒。 吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民

强制戒毒的期限一般情况为两年，特殊情况可以达到三年。对强制隔离戒毒达到1年和2年的，明确规定了诊断评估制度，主管部门将根据科学的诊断评估结果，从巩固戒毒效果出发，对戒毒人员提出下一步的意见和建议，强制戒毒期限最长可以延长1年，社区戒毒的期限

社区戒毒的期限为三年。戒毒人员应当在户籍所在地接受社区戒毒，在户籍所在地以外的现居住地有固定住所的，可以在现居住地接受社区戒毒，另外强制隔离戒毒的期限为两年，自作出强制隔离戒毒决定之日起计算。被同时决定行政拘留和强制隔离戒毒的情形，应当先执

合同可撤销的期限是一年。根据诚实信用原则以及维护交易安全的需要，当事人应当及时行使撤销权，撤销期限一般自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起算。

劳动合同，依据双方约定确定有效期，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

对于有关此权利的保护，适用普通的诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

当事人约定连带责任保证期限规定不是三年。债权人和保证人可以约定保证期，保证合同中保证人与债权人未约定连带责任保证期限的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担连带责任。在合同约定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的

劳动合同期限分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》并未限制用人单位应同劳动者签订的劳动合同固定期限，只规定了不同期限的劳动合同所对应的试用期限制。

耕地的承包期为三十年。承包期限届满，可以由土地承包经营权人依照农村土地承包的法律规定继续承包。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。

社区戒毒的期限一般为三年的，只要是戒毒，公安机关都可责令该当事人去戒毒的，但最好的戒毒场所是在户籍所在地的，同时会通知该当事人所在的街道办事处、乡镇人民政府，不同的单位负责不同的职责，我国对戒毒相当重视，这威胁到国家的，所以在该类型的人员从