劳动合同必须有试用期吗

试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。 而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。 法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“

试用期也是需要签订劳动合同的。

一定期限的劳动合同可以约定试用期，但试用期的期限不得违反法律的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无

试用期是有劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

社会保险的规定，不是由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》做出规定的，而是有专门的法律，《中华人民共和国社会保险法》作出规定。用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。

现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同

试用期内一定要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期间有劳动合同，因为试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

固定期限劳动合同签订5年，只要劳动者和用人单位协商一致，合理。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动法关于试用期的规定主要有以下几点： 1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

试用期间有劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。