收养关系解除的前提条件

同居关系如何解除：第一，双方均无配偶的同居。当事人一方向人民法院请求解除同居关系，人民法院不予受理。即自行解除同居关系即可；第二，一方有配偶的同居。人民法院依法受理并依法定程序解除同居关系；第三，双方都有配偶而同居。人民法院依法受理并依法定

解除过继关系需要过继方、收养人双方经过协议解除。如果过继的孩子还没有成年的,一般是不能解除过继关系的。过继的子女年满八周岁的,应当征得本人同意。

父子关系在子女被他人收养的情况下可以解除。一般来说，法律不能断绝父子关系，因为亲生父子关系是自然血亲关系，血缘关系不能通过法律或其他手段人为加以解除，只有当子女被他人收养，在法律上才可以解除其父子关系。

父子关系不能解除，但如果是收养关系的，可以到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。对于继父子关系，学理方面认为继父子双方承认明示解除后，可以断绝继父子关

亲生父母与子女之间的关系不能消除。如果是养父子关系,根据收养法的相关规定解除父子关系。

如果没有登记结婚，同居关系可自行解除。非法同居，第一是指男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，第二是已婚领证有配偶跟异性同居生活。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

解除劳动关系原因：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除

解除劳动关系的原因包括：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前书面通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位解

亲生父子关系不可以解除，解除父子关系在法律上是不予承认的。但是非亲生父子关系可以通过变更抚养权或者变更监护人的方式解除，但是婚生子女，无论是因为父母离婚或其他原因都有法律上的父子关系。

解除婚姻关系的方式有协议离婚和诉讼离婚两种。 如果夫妻双方对于是否离婚、财产分割、子女抚养等问题都协商一致的，双方可以到婚姻登记机关申请办理离婚手续； 如果不能协商一致的，可以向法院提起离婚诉讼。 协议离婚程序如下： （1）准备离婚协议。男

断绝亲子关系的程序：从法律角度上，亲子关系不能自认而解除。亲子关系是基于血缘产生而受法律保护的，血缘关系是不能由法律来脱离的，我国法律还没有关于脱离亲子关系的规定。有关法律明确规定有关身份关系的案件追求客观真实而不适用自认，所以法律上没有脱

如果是亲生父子关系不得解除，如果是养父子可以到民政部门办理解除收养登记或者到法院起诉解除父子关系。

解除过继关系的方法： 1、根据当事人的协议解除，当事人必须妥善处理财产生活问题，无争议； 2、应当按照当事人的要求解除。一方要求解除收养，另一方不同意的，或者双方同意解除收养，但财产和生活困难有争议的，一般由有关部门调解，也可以通过诉讼程序