醉酒工伤如何认定？

对受派临时出差人员的工伤认定，原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的，一般应认定为工伤。 对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员，整个过程实际上都应认定为工作时间和工作岗位

醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。被判定醉驾后需承担相关的法律责任。

依据我国相关法律的规定，醉酒驾驶机动车是非常危险的，会对公共安全构成严重的威胁，所以醉酒驾驶机动车是构成犯罪的，醉酒驾驶机动车造成重伤的才会构成交通肇事罪，所以醉酒驾驶机动车造成轻伤的，按危险驾驶罪定罪，处拘役和并处罚金。

醉驾的认定标准： 1、车辆驾驶人员的血液中酒精含量大于或者等于80毫克的驾驶行为，即为醉酒驾驶； 2、100毫升的血液中酒精含量达到20至80毫克的驾驶人员即为酒后驾车行为。 按照刑事案件的取证标准，针对醉驾嫌疑的驾驶人必须要通过抽血取证的

醉酒人犯罪的故意这样认定：驾驶人明知自己在道路上醉酒驾驶机动车的行为会对周围不特定人的生命健康和财产安全造成威胁，会危害到公共安全而希望或放任这种状态的发生认定为醉酒人犯罪的故意。

醉酒工作受伤，可以申请工伤认定，但根据法律规定，不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得视为工伤或者工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或吸毒； （三）自残或自杀。 《工伤保

醉酒上班工作受伤，可以去申请工伤认定，但是根据法律规定，不能认定为工伤。

工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例

1、单位在事故发生之日30日内向有关部门申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书等材料； 2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核； 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。”

临时工工伤的认定标准是：按照工伤规定的范围进行认定，如果临时工是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的认定为工伤。

酒驾的标准是通过人体的血液中酒精含量值来认定的，100毫升血液中酒精含量达到20毫克不足80毫克的驾驶员即为酒后驾车，80毫克以上认定为醉酒驾车。

酒驾的认定标准：驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/ 100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为可以认定为酒驾。驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为就可以认定为醉驾。