醉酒工伤如何认定？

醉酒不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。

以血液的酒精含量来认定。驾驶人员每一百毫升血液酒精含量大于或等于二十毫克，并且每一百毫升血液酒精含量小于八十毫克为饮酒后驾车；每一百毫升血液酒精含量大于或等于八十毫克为醉酒驾车。

驾驶员的100毫升血液中的酒精含量达到20-80毫克的，即为酒后驾车，80毫克以上认定为醉酒驾车。醉酒驾驶机动车的，交警部门吊销驾驶证，处拘役，并处罚金，五年内不能考取驾驶证。

醉酒驾驶的认定如下： （1）醉酒驾驶的认定标准为每100毫升血液酒精含量大于或等于80毫克； （2）血液中酒精含量大于20毫克每100毫升的，就是达到了酒驾的行为； （3）认定驾驶人员酒驾的情况可以从血液中酒精含量来处理。 酒驾还能考驾照吗

酒驾和醉驾这样判定： 1、驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为就可以认定为醉驾； 2、驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/ 100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为可以认定为酒驾。

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。

隔夜醉酒驾车若达到认定醉酒驾驶的标准的按照醉酒驾驶处理，达到饮酒驾驶标准的按照饮酒驾驶处理。饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依

工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门作出决定。工伤认定流程：用人单位或者劳动者提出工伤认定申请；提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；作出工

新劳动法规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受

工伤的认定标准： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病； 5、因工作原因受伤

工伤认定标准： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业

工伤认定问题：《工伤保险条例》中规定了有关工伤的认定标准。具体分为两类积极情况和一类消极情况。

根据我国相关法律规定，对于职工的工伤认定为： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴