更新时间:2022.03.07
法定节假日主要用于加班费的计算: 1、全体公民放假节日为: (一)元旦;放假1天(1月1日); (二)春节;放假3天(正月初 一、初 二、初三); (三)清明节;放假1天(为农历清明当日); (四)劳动节;劳动节放假1天(为每年的5月1日)
劳动合同法中关于辞职的规定为:1、用人单位没有按照劳动合同的约定提供给劳动者职位和工作条件;2、用人单位没有按照约定期限支付工资给劳动者;3、用人单位没有按照约定为劳动者缴纳社保;4、用人单位以暴力的手段,违反法律规定强迫、威胁劳动者冒险劳
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位扣留档案将承担的法律责任,不仅要受到劳动部门的罚款处罚,造成劳动者损害的,
劳动法中关于加班费的规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
社保基金是整个社会保障制度的物质基础,单位有义务帮员工缴纳部分社保。我国的劳动法中就有对社保缴纳做了明确的规定。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技
劳动合同法关于加班的规定:用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件
我国劳动法规定了用人单位可以与劳动者通过劳动合同约定试用期,试用期必须支付劳动者工资,且工资不可以低于本单位内相同岗位的最低工资或者正式工资的80%,同时还要满足高于当地最低工资标准的要求。若劳动者签订的劳动合同期限为3个月到1年,试用期最
我国劳动法规定了用人单位可以与劳动者通过劳动合同约定试用期,试用期必须支付劳动者工资,且工资不可以低于本单位内相同岗位的最低工资或者正式工资的80%,同时还要满足高于当地最低工资标准的要求。若劳动者签订的劳动合同期限为3个月到1年,试用期最
关于孕妇劳动法的规定有: 1、禁止安排孕妇加班,规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。 2、对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。 3、享受产假,要求女职工享受不少于90天的产假。 4、禁止哺
绩效工资的实施规定: 1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离; 2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩; 3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。