加班工资的具体规定法律上有哪些

公司本身是法人，只有一个。公司法人，是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。法定代表人则是代表公司行使民事权利的人。

故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。

劳动法病假扣工资的规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责任限期支付；其他。

固定工资法定节假日加班费，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

若劳动者在工作日加班到11点，加班工资至少是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的则按集体合同中的有关约定来计算。

工作日加班到11点,加班工资不低于平时时薪的1.5倍。

法律规定的解聘员工的补偿有： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、其中，月工资是指劳动者在

《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动

协议离婚后同居不受法律保护，我国只保护经过了婚姻登记的婚姻，离婚后，两人解除了婚姻关系，同居关系是不受法律保护的，双方互不负有夫妻的义务，如忠实、扶养等；同时也不享受夫妻之间应当具备的权利，如遗产的继承等。

用人单位安排劳动者法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于国家法定节假日，公司安排劳动者在法定节假日期间加班的，应当支付加班费，否则，属于违法行为。

在我国房产继承的时效规定为，继承人有合法继承权的，遗产继承的时效一直到继承人死亡，没有时间限制；但是遗产继承的诉讼时效有限制，遗产继承纠纷的诉讼时效为三年。

职工享受年休假的条件是连续工作满一年。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作十到二十年的，享受十天的年休假；满二十年的，享受十五天的带薪年假。但是如果有特殊情况的则另算。

公司向股东借款若不违背相关公司章程，在此基础上得到其他股东的一致认可和同意，且通过了相关法定程序，则受到法律保护，反之不受到法律保护。 借款人应当按照约定的期限返还借款。 对借款期限没有约定或者约定不明确，依照《民法典》规定仍不能确定的，借