加班工资的具体规定法律上有哪些

上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。

法律规定加班的加班费如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者

关于加班的规定主要规定在《劳动法》第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条中，用人单位延长劳动者工作时间的，应当给予劳动者一定的一定工资报酬。

根据相关规定，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，用工单位有履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。

分公司注册的法律规定： 1、公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记； 2、法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。

关于土地使用权的法律规定具体有：土地使用权是依照法定程序对国有土地或农民集体土地所享有的占有、利用、收益和有限处分的权利，包括农用地、建设用地、未利用地的使用权。国有土地使用权的取得方式有划拨、出让、出租、入股，集体土地使用权的取得方式有配

当监护人有以下情形时，法院可以撤销监护人的监护权： 1、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的。 2、将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育仍不悔改的。 3、实施严重侵害被监护人合

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律对拖欠工资的界定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当

上诉不加刑是对被告人提出，上诉的刑事案件，上诉审法院不得加重被告人刑罚的诉讼原则，旨在解除被告人的顾虑，保障其依法行使.上诉权，以利于案件的正确处理。

法律规定的担保人需要具有的资格包括：具有相应的民事行为能力；具有一定的财产；愿意提供担保；以及担保人不是以公益为目的的非营利法人、非法人组织等禁止担任担保人的组织。

保证人法律规定的资格条件如下： （一）与本案无牵连； （二）有能力履行保证义务； （三）享有政治权利，人身自由未受到限制； （四）有固定的住处和收入。

我国《劳动法》规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。