劳动合同规定自动离职有工资吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动合同的条款中可以约定员工离职，公司不支付工资，劳动合同的具体内容都是由员工和用人单位协商之后决定的，能够表达双方的真实意愿。在劳动合同履行期内，员工提出辞职，要提前履行告知义务。

律师普法

劳动法自动离职暂行规定
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》对此没有规定，《劳动法》只规定了，劳动者要离职的要提起三十天通知单位。

2020.04.21 303
员工自动离职劳动法如何规定的
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

2020.07.18 283
自动离职怎么拿回工资而且没有签劳动合同
可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。可以要求单位支付工资，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。但是员工在申

2020.08.27 204

专业问答

劳动法对自动离职的工资有规定吗，自动离职有没有工资
不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因

2022-07-09 15,340
自动离职有工资吗，还有自动离职怎样解除劳动合同
有工资，提前一个月提出辞职，交接完工作，下期发工资日应当给你结算工资。

2023-06-20 15,340
劳动合同到期自动离职会多付工资吗, 劳动合同法对辞职工资如何规定
如果是劳动者主动辞职，一般是不需要多付工资。但下列情形除外：依据《劳动合同法》规定：第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

2022-01-23 15,340
劳动合同法规定劳动合同期限内自动离职扣押工资吗工资是怎么规定的
实践中，劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法结清工资，劳动者因自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《劳动

2022-03-04 15,340

法律短视频

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,690 2022.05.11
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,551 2021.04.25
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,245 2022.04.17

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