加班的一年多少工资

如果劳动者加班到11点，时薪是平时工资的1.5倍或者1.5倍以上。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，就应当得到合理的报酬。用人单位变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。

工作日加班时薪是1.5倍，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

加班工资一小时的标准有： 1、接受领导安排延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日加班的不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、在法定休假日加班的，应当支付不低于工资的300％的工资。 用人单位应当按照上列标准

加班十一点时薪是不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日加班到晚上十一点，加班工资是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 安排劳动者延长工作时间的，支

加班给工资的标准如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十； 2、休息日安排工人不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百； 3、劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百。 由于生产经营的需要，协商

工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计

只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日

加班到晚上十一点，加班的时薪不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。