更新时间:2022.10.11
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”
1、如果是起诉他,对感情不负责任,这个法院是不受理的; 2、如果是起诉他,你们之间有财产上的纠纷,这个法院是受理的; 3、如果是起诉男方,在怀孕期间,要求其支付一定的生活费,这个法院可能会受理; 4、如果等到小孩出生后,要求男方支付抚养费,
犯罪嫌疑人怀孕了,怀孕妇女犯罪在怀孕期间可以办理取保候审并且会被司法机关监视其住所,在其生育孩子之后,会被责令执行原来的处罚。若是在怀孕期间,又实施了新的犯罪行为,此时无疑该犯罪主体,会被判处更为严重的刑事处罚。
女方怀孕期间可以提出离婚,男方不得提出。根据相关法律规定,男女一方要求离婚的,可以直接向法院递交离婚起诉状,法院受理认为感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。根据相关法律规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提
未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的,单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
先收集证据,证明当事人是怀了对方的孩子,争取在孩子出生以后对方能给到抚养费以及医疗费等相关费用,如果对方拒不支付孩子的抚养费,可以起诉要求对方支付孩子的抚养费,支付多少的小孩抚养费,一般先由男女双方协商解决,双方协商解决不了起诉到法院,法院
依据相关法律的规定,对于怀孕的妇女应该宣告缓刑,犯罪嫌疑人即使在取保候审期间故意怀孕的,也应该判处缓刑的。被宣告缓刑并不意味着可以无条件地回归自由,相反,缓刑的设置实质上是附条件地暂缓执行刑罚。
怀孕了公司不可以辞退。分2种情况处理。分别是:1、怀孕女职工存在法定过错的,公司可辞退,且不用支付经济补偿金;2、怀孕女职工不存在法定过错,违法辞退的,公司要支付二倍经济补偿金。按劳动者在公司的工作年限来算。每满一年支付一个月工资。六个月以
怀孕了父母不同意结婚时,可以先与父母进行沟通,争取父母的谅解;沟通不了的情况下,可以自行携带身份证和户口本等相关证件前往相关的机关登记办理结婚手续,我国实行婚姻自由,父母无权干涉。 《婚姻法》第五条规定,结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一
在监外执行期间,违法者再次怀孕的,可以继续进行监外执行。监外执行通常是指被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,身体出现了严重疾病,危及生命,需要及时保外就医的。或者是妇女怀孕期以及需要哺乳孩子期间,都可以由原居住地公安派出所进行临时执行。《中华人民
在我国,根据现行法律法规的相关规定,强奸是违法行为,依法将受到刑法的严惩。强奸是指违背女性意愿强行与其发生性关系的行为,我国刑法根据强奸行为的严重程度及女性在强奸行为中受到的伤害大小,对强奸罪的刑罚做出了具体规定,其基本刑是三年以上十年以下
强奸罪,是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。强奸(又叫性暴力、性侵犯或强制性交),是一种违背被害人的意愿,使用暴力、威胁或伤害等手段,强迫被害人进行性行为的一