非全日制用工要买社保吗

如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限

公司没有依法给劳动者买社保，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

买了社保要取消农村养老保险。 两者是不可以同时享受的，没有必要同时买，每个人只能享受其一。 其依据是： 农保参保对象是农村户口，社保是城镇户口包括工作在企业农村户口的职工。但是每个人只能享受一种社会保险，农保是社保的一个险种。如果在城镇企业

中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。我们目前通

不可以，个人缴纳需要交两险，医疗保险和养老保险。对于养老保险和医疗保险来讲，缴费年限都是通过累计来确定的。必须是要买了养老保险后才能买医保。

全日制劳动合同工作时间每日不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时，在此基础上每周应当至少保证劳动者休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以酌情安排劳动者延长工作时间。

1、如单位有规定，事假期间社保费用（包括单位承担部分）由员工全部承担，且你签收过，则无问题；如单位无规定，或你未签收过（劳动合同里也无约定），则由单位承担单位应缴纳的那部分，你需承担你个人需缴纳的部分。 2、你应该休病假的，单位不仅要给你上

社保卡通常情况下是不能买保健品的，只有符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用才能使用社保卡进行报销，而保健品通常不在基本医疗保险药品目录里面。

从2021年开始全国社保系统联网工作。

社保挂靠公司安全。社保挂靠公司一般会挂靠在其注册的公司名下，以其员工的名义来缴纳五险一金。需负担原本需企业负担的部分和在职员工需缴纳的个人部分，并交给社保挂靠公司少量服务费。合法的社保挂靠公司应当具备工商局核发的营业执照和当地人社局批准核发

公司买了社保就不需要再办理农保了，因为社保指的是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其和农保保障范围相似，且只能报销其中之一。

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。