非全日制用工要买社保吗

辞职之后医保卡还是可以使用的。

证明工龄不是必须用社保。 工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识

工伤住院时可以用社保卡结算的，如果没有社保卡，也不会影响享受工伤待遇的。

拆迁给的社保与公司缴纳的社保不冲突。国土资源部发出《关于进一步做好征地管理工作的通知》强调，实行新型农村社会养老保险试点的地区，要做好被征地农民社会保障与新农保制度的衔接工作。被征地农民纳入新农保的，还应落实被征地农民的社会保障，不得以新农

缴纳养老保险，按照职工工资作为缴费基数，假如职工的工资为3000元，那么单位应该承担20%，为600元/月。职工个人承担为8%，为240元/月。

不需要。社保缴满十五年之后并不一定能够领取养老金，还需要达到法定退休年龄方可按月领取养老金。达到法定退休年龄且累计缴满十五年养老保险的，可以按月领取养老金，领取金额为基础养老金与个人账户养老金之和，具体金额要视缴费基数、缴纳年限、当地平均工

不合法。用人单位应当在录用员工后，就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

不通用。因为每个地方的缴纳标准不一样，所以目前来说五险一金是不能全国通用的，本地缴纳的只能在本地消费或报销。五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

如果买的药品在基本医疗保险药品目录里，可以用医保卡支付。

法律规定，用人单位必须给劳动者依法缴纳社保，劳动者自愿放弃不具备法律效力。 参不参加社保不仅仅是企业的义务，而且也包含了劳动者的义务。所以，有的劳动者认为缴纳社保是自己的权利可以放弃，这是不对的。实际上缴纳社保是自己的义务，义务就不是随便放

申领日期为起始日期，到期日期为终止日期。

社保卡预计需要二三年或者五年或者更长的时间来实现全国通用。目前正在建立异地就医医疗费用结算制度和正在逐步实行全国统筹基本养老保险基金等目标。

不一样。1.退休时间：首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。险种：企业社保有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人