更新时间:2022.06.20
重婚罪的相关法律法规如下: 1、认定重婚罪。重婚罪是指配偶与他人结婚或者明知他人有配偶与他人结婚的行为; 2、处罚重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定,有配偶重婚或者明知他人有配偶结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役; 3、重
探望权的相关法律问题具体如下: 1、探望权主体范围。探望权的主体范围不应局限于父母,其他家庭成员只要履行了自已的义务也有探望的权利。 2、探望权行使方式及时间。探望权行使方式及时间可首先由当事人自行协商,协商不成时,由人民法院判决。 3、探
解除劳动关系的情况: 1、双方合意解除劳动关系。 2、过失性、非过失辞退。 3、裁员和辞职。 4、主动提出解除劳动合同。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
符合下列条件的,单位可解除劳动关系:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金后解除;因为经营困难等原因需要裁员的,提前通知全体劳动者并且向劳动行政部门报
证明事实劳动关系的证据: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
违法解除劳动关系的情形: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的
用人单位非法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系解除条件: 1、用人单位与劳动者协商一致解除; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除; 3、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除的等。
事实劳动关系主要情形如下: 1、应签订但未签订的劳动合同; 2、书面劳动合同取代口头协议; 3、以其他合同的形式代替劳动合同,即规定劳动者的权力和义务; 4、劳动合同期满未终止或续签形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或相关条款
劳动关系解除条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
请求确认劳动关系提供下列材料:书面的劳动合同;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;