违反劳动合同法的经济补偿有哪些-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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违反劳动合同经济补偿办法的内容有公司对劳动者的经济补偿金应该由用人单位一次性发足，公司违法解除劳动合同的情况下应该按照员工在本用人单位的实际工作年限发放经济补偿金，经济补偿金的计算基数是员工这一年的平均工资，经济补偿金的时间最多不超过12个月。

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违反劳动合同经济补偿金应该达到多少
违反和解除劳动合同的经济补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

2020.08.29 124
违反劳动法的经济补偿能要求开除吗
劳动者因违反《劳动法》被开除的，不可以要经济补偿金。如果劳动者是因用人单位严重损害其劳动权益而单方面与单位解约、或者具有被无过错性辞退等情形的，才可以要经济补偿金。

2020.10.11 108
劳动合同法对违约金起诉的经济补偿标准一般有哪些
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

2020.11.28 104

专业问答

违反劳动合同的经济补偿金怎么算，有没有相关的经济补偿
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资

2022-04-27 15,340
违反劳动合同劳动者提出解除劳动合同所有关的经济补偿的
违反解除劳动合同的经济补偿方式是：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算；违反解除劳动合同的，按上述标准双倍赔偿

2021-11-10 15,340
经济补偿金标准是多少违反和解除劳动合同的经济补偿办法
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资

2022-05-03 15,340
违反劳动法被开除有经济补偿金么？
依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动法的规定，非法解除劳动合同的，劳动者是可以要求经济补偿的，工作满一年，支付一个月经济补偿。

2022-12-31 15,340

法律短视频

01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

9,002 2022.05.11
00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

2,809 2022.05.11
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,030 2022.04.17

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