哺乳期合同到期不给续签怎么办-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我国劳动者在母乳期内劳动用人单位解除劳动合同时，应每工作一年补偿劳动者一个月的工资。劳动者提供自身的相关证据，递交劳动部门进行办理，我国的劳动部门按照法律规定进行办理这类劳动纠纷。

律师普法

哺乳期时合同到期单位不续签合法吗
根据法律规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。所以说，女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济赔偿金。

2020.06.25 150
哺乳期合同期满能不能不续签
哺乳期合同期满如果是女职工不想续签，可以不续签；用人单位不想续签的，也可以不续签，根据合同的约定进行即可。不过用人单位不想续签得提前通知女职工。但用人单位不能主动在女职工哺乳期内与其解除劳动合同

2020.12.11 152
哺乳期男女合同期限到了公司不续签，员工怎么办
女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.29 115

专业问答

哺乳期结束单位不续签劳动合同怎么办？哺乳期结束单位不续签怎么办
劳动合同到期时，如果女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，用人单位不能单方面终止合同，而是应当续延（不是续签）原劳动合同至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签。如果哺乳期结束单位不续签合同的，单

2022-03-14 15,340
哺乳期签订的合同期限到了，怎么办
1、与原单位的劳动合同到期的，如劳动者还在单位工作单位也接受认可的，或者像你这样在哺乳期内的，可视作原劳动合同延续，你和单位存在事实劳动关系。 2、女职工在哺乳期内，单位原则上是不能解除劳动合同的；

2022-05-02 15,340
哺乳期内，不续签
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动

2022-10-28 15,340
哺乳期合同不续签时，哺乳者需要得到多少赔偿金
根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得提前30天通知或者裁员解除劳动合同。因此，用人单位以这两种方式解除与哺乳期劳动者的合同是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条的规

2021-11-17 15,340

法律短视频

01:12
哺乳期儿童离婚给谁
哺乳期的子女在父母离婚后一般随母亲生活。根据意思自治原则，父母双方在离婚时可以先自主协商子女抚养权的归属，如果女方有特殊的困难，实在不便于抚养孩子的，可以协议由男方直接抚养。根据相关规定，两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养，但是如果母亲有以

3,270 2022.04.17
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

2,617 2022.04.17
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

1,060 2021.04.25

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