更新时间:2022.05.19
劳动者因工伤可以停工留薪,在此期间,工资和福利保持不变,由工作单位将按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤害严重或者情节特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。在评估了残疾程度之后,应暂停本来的待遇,并
停工留薪期不能超过12个月。如果职工本人伤情特殊或者比较严重的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,可以稍微增加时长,这个时间也不能超过12个月。工伤职工的工伤评定等级告知结论后,要停止发放原待遇,要按照本章的相关规定享受伤残待遇。工伤职
工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇,享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动
饭店工伤工资按照原来的工资福利发放。饭店的员工和饭店是属于雇佣和被雇佣的关系,应该按照工伤保险条例的规定进行补偿。员工在因为工作而受到了事故的伤害或者是患上了职业病即受到了工伤,从而需要暂停手头的工作接受工伤治疗的,在停工留薪期的时间内,原
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
我国《工伤保险条例》中的相关规定,职工由于意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原来的工资和福利在停职期间不变,都是由所在单位进行支付。停工假一般不会超过十二个月。如果伤情严重或者有特殊情况的,经过市区劳动能力鉴定委员会确认的,可以
出工伤后工资按原工资进行发放,职工因为工作而遭遇了事故的伤害或者是患了职业病,而需要暂时停止现在的工作接受治疗的,在停工留薪的期间,原来工资福利待遇是不变的,由所在的单位每月给予支付。停工留薪期的期限通常是不可以多于十二个月的。如果是伤情严
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,如果员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,那么在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位按月支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。伤情严重或有特殊情形的,经劳动能力鉴定委员会确认后,可适当
工伤休假工资按照原来的工资待遇计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工
用人单位拖欠农民工工资且没有工资表的,劳动者可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后企业仍不支付的可以报警,在涉嫌犯罪的情况下依法控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任;农民工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的
退休按当年平均工资退休,退休工资的多少,会根据养老基数进行调整,其调整的规定包括定额调整、挂钩调整、倾斜调整等,会根据职工工资增长和物价变动等情况进行浮动。