解除合同后怎么赔偿损失

一、无固定期限劳动合同怎么赔？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面

（1）将损害财产恢复原状； （2）将损害财产折价赔偿； （3）法律、法规规定的其他赔偿。

因不合格产品造成损失的，可以恢复原状，折价赔偿，法律、法规规定的其他赔偿。根据我国有关法律法规，不合格产品造成他人财产和人身伤害的，产品的生产、销售者应当依法承担民事责任。如果运输人或储存者对此负责，产品的制造商或销售者有权要求赔偿损失。因

合同期未满解除合同赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获

用人单位一方解除合同，可以要求经济赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

合同期未满，如果属于违约解除合同的，守约方有权要求违约方承担违约责任。违约方应当赔偿对方当事人因为违约所受的损失，其范围包括了可得利益的损失。根据相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相

合同不到期解除合同的，需要承担违约责任，应当根据合同约定的违约金额进行赔偿。

合同解除后的处理方式是： 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。

间接损失的赔偿范围根据下列原则确定： 1.确定赔偿的目的是在金钱力所能及的范围内，使受害人置于合同正常履行所能达到的同样状态。 2.损失是在正常和自然情形下发生的损害。 3.违约时侯受害人有权取得的实际损失是订约时可以合理预见的违约可能产生

合同违约赔偿损失的原则如下： 1、完全赔偿原则； 2、合理预见原则； 3、减少损害的原则； 4、损益相抵原则。 违约损害赔偿是指违约方不履行或者不履行合同义务给对方造成的损失。依法或者依照合同约定应当承担的损害赔偿责任，主要是弥补非违约方乙

合同违约赔偿损失原则一般如下： （1）完全赔偿原则。违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少，而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益； （2）合理预见原则。完全赔偿原则是对非违约方的有力保护； （3）减轻损害原则。在一方违约并造