私企会辞退老员工吗？-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

私企是不能随便辞退老员工的，否则则应当支付相应的赔偿金，或者对于需要辞退的员工，当其违反了公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的，不符合岗位录取条件的情况下才可以按照规定辞退员工。

律师普法

国企什么情况下会辞退员工
一般是不会辞退员工的，但如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人

2020.08.22 1,380
50岁企业能辞退员工吗?
企业不能辞退50岁员工，辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020.10.15 508
国企怎么辞退员工
企业员工辞退流程: 1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿。 2、部门经理发出《员工辞退通知书》，写明辞退的具体原因交至综合部；综合部写明意见后再交至总经理

2020.04.01 1,997

专业问答

私企老员工被辞退会按工龄处理吗
大部分私营企业是这种情况的,劳动法没有这方面的规定.如果企业不续约了,那就只好回家了.本人40多了,前年就发生了你说的这种情况,和公司协商后多拿了2个月工资就只好走人了.还好去年年底再找到一份工作,不

2022-06-13 15,340
老婆怀孕了，不知道女员工怀孕私企会辞退吗
预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另

2022-08-19 15,340
私企老板经常辞退员工后果怎么样
你要知道如果签了合同，在合同期内无缘无故辞退员工是要赔偿一定的资金的。如果老板拒绝赔偿是可以到法院起诉要求赔偿的。前提是你得有合同。

2022-08-03 15,340
企业老员工怎样辞退
对于公司辞退十年以上的老员工的补偿情况如下： 1、如果属于合同到期单位不续签的情况，十年应当支付十个月工资的经济补偿金。 2、如果合同续存期间，裁员不合法，则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。十年

2023-06-07 15,340

法律短视频

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

867 2022.05.24
01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,510 2022.04.17
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,536 2022.04.17