更新时间:2022.06.23
解除合同代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到员工本人或者是工会之日起计算。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
解除合同代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到工会之日起计算。有下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作的;劳动者患病或非工伤,医疗期满后不能
定金合同生效日期从自实际交付定金那一天开始计算。根据相关法律规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保,且自当事人实际交付定金时,定金产生相应的法律效力。
定金合同生效日期从自实际交付定金那一天开始计算。根据相关法律规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保,且自当事人实际交付定金时,定金产生相应的法律效力。
代通知金的计算方式是以上个月的工资标准来确定,如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准,比如说上个月正好有加班费或者奖金,不能反映职工正常工资水平的情况下,可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。
陪产假一般从妻子分娩的那天开始算。每个地区规定的陪产假天数都有所不同,如:北京市陪产假为15天,上海市陪产假为10天,天津市陪产假为7天,重庆市陪产假为15天,四川省陪产假为15天。
代通知金的计算方式是以上个月的工资标准来确定,如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准,比如说上个月正好有加班费或者奖金,不能反映职工正常工资水平的情况下,可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。
解除合同赔偿代通知金的方式是有下列情形的需要赔偿,具体是: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳
陪产假一般从妻子分娩的那天开始,具体根据各地规定决定。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
刑法中主刑的刑期计算是: 1.管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。 2.拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。 3.有期徒刑的刑期,从判决执行之日起计算;
专利保护期限从申请之日开始计算的。根据法律的相关规定,保护发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年,皆是申请日起开始计算,所以专利的保护申请需要尽早,防止他人侵权。
陪产假从请假的那天算起。无论小孩是哪天出生的,陪产假都从请假那天起算。陪产假依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时